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如何防小人的方法

admin1个月前 (09-14)犯小人85

我们生活中,经常出现很多超出我们认知,觉得非常不公平的现象。

那些我们认为行为恶劣,能力素质低下,特别看不上的人,却因为某个机遇得到了升迁或好命。

同时,这种人表现出来的小人得志的样子,让人作呕,令我们特别不爽,却在他们权势之下敢怒不敢言,只好冷眼视之。

如何防小人的方法  1

但心中难免愤慨:为什么这么不公?“这种人也配?”这种愤慨的情绪很难排解,时常令我们不爽,甚至想要发飙。

如何防小人的方法

小人得志”看不惯,心中愤慨又为何?压抑情绪的人最后怎样了?

这种现象现在越来越多了,比如:

1-为什么如今很多职场上,都是小人得志?不干活的没能力的,凭着几句吹拍溜须却得到了老板的赏识,而后对别人颐指气使,不可一世。

2-刚离婚的渣男/渣女,反而过得滋润,恶劣的行径不改,继续祸害人,想克制不听不看,但是风言风语总是不绝于耳。那种小人得志的样子,让愤慨的自己仍然很难释怀。

3-曾经欺负过自己的人,不学无术但家族庞大,几年之后仍然小人得志的样子,让被欺负过的人耿耿于怀。

……

诸如此类的不公现象很多,不大不小的故事,没重大转折,却让我们难以释怀。

那么,小人得志的客观事实既然已经形成,我们试图尊重这种现实,但又怕自己在哪一个瞬间爆发了内心的不爽,现实很残忍,所以我们不得不克制这种情绪,却不知从何做起了!

“小人得志”看不惯,心中愤慨又为何?压抑情绪的人最后怎样了?

总有看不惯的人,有人喜有人忧

如何防小人的方法  2

首先,我们得先认识和接纳这种情绪,才能比较客观的评判和疏解。

人的愤慨心理(indignition)要从社会心理学与伦理学的角度来阐释,才能获得比较客观的认识。

在社会心理学中,对这种不平衡心理最早的系统性科学研究可以从法国社会学家埃米尔•涂尔干的《自杀论》和《社会劳动分工论》中窥见。

涂尔干认为导致人们觉得自己受到了不公对待、甚至自杀的,最根本来说,是这个人正好生活于其中并不可避免地受其影响的无形的社会因素;

“小人得志”看不惯,心中愤慨又为何?压抑情绪的人最后怎样了?

我们总会发自内心地去期待从社会中获得一种“终极价值”,也就是我们认为是“正义”的东西。希望这种正义的出现,能让小人得志的对方迅速倒台,或者遭遇不顺,以此来平衡和疏解我们内心的不甘。我们之所以内心追求这种平衡,并不是没有缘由的。因为我们处在我们当下的社会环境中。无论是道德体制还是社会公约,我们寄希望于这些能快速衡量某些人的行为。

如何防小人的方法

正如——马克思•韦伯、塔尔科特•帕森斯、查尔斯•霍顿•库利等人的努力和言论发展,现在的社会学家已经形成了较为成熟的“社会规范”的概念。如果没有这种规范性(不论是法律上的明文规定,还是日常生活中的约定俗成)的存在,那么就有导致“社会失范”这类严重后果的危险。

在这个意义上,“小人得志”就是一种具体生活中的“终极价值”或者“社会规范”受到侵害的例子。

“小人得志”意味着一个思想上和行为上并不高尚,甚至可能很卑鄙的人,获得了他不应当获得的物质或精神奖励,因此,见证了这种“不公平”的我们会认为自己所尊崇的道德价值受到了一定程度羞辱。(反正就是觉得和这种人共存,自己似乎被羞辱了,心中很是不爽、不屑甚至是愤慨。)

在Higgins的自我不一致理论(selfdiscrepencytheory)看来,这种“应该自我”(oughtself)和“实际自我”(actualself)的不一致会导致愤怒。

但是“小人得志”是他人的不一致,而不是自我的不一致,因此这种原本应该以“愤怒”的形式展现的情感就被隐晦化,而产生了一种压抑的“愤慨”(indignition)的感受,人们感到“心里不舒服”,但又无从为这种不适找到合理性,因而只能“看不惯”,埋在心里。

如何防小人方法

在伦理学中,对人类情感和道德的探讨,上可追溯至古希腊时期的柏拉图在他的《理想国》中对一名士兵心理活动的详细分析,下可在达尔文、霍布斯、斯宾诺莎、黑格尔、康德等人从多种角度切入的著述中考察到。不过,特别对“愤慨”做了深入研究且令人印象深刻的包括弗朗西斯•福山的论述。


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