领导是个小人怎么办，这3招能破解，领导不敢动你
千里马常有，伯乐不常有。在职场上，我们也渴望能拥有一个好领导，能成为我们职场的指路人，正所谓：一日为师终身为父，有一个好的领导，能影响我们终身的发展。
但是，世事并非完美。领导也是人，也会有七情六欲，对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住，对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除。
当领导是一个心胸狭窄、没格局的人，对于下属来说，简直就是一个大灾难。要知道，领导掌管下属的工作和晋升之路，一旦遇上不喜欢自己的领导，个人的发展之路也会受阻。尤其当领导是真真正正的小人一枚，那么，下属更是苦不堪言。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
“小人”领导通常有这3种表现
1、常常邀功、甩锅给下属
领导是个小人怎么办，这3招能破解，领导不敢动你
“小人”领导缺乏大度，浑身都是鸡肠小肚气，他们只会为自己的利益着想，枉顾员工或集体的利益。
员工加班加点为工作努力付出时，领导只在办公室翘腿刷手机、喝茶。当工作得到圆满结果，小人领导准会第一时间站出来占领功劳，接受老板的称赞。反之，工作失误时，他只会让员工承担后果，严重时，还会以辞退员工作为挡箭牌。
2、偏心对待员工
职场上，都会存在各种圈子，“小人”领导只会关照自己的心腹，对于其他不是他圈子里的人，一律进行打压。即使员工多么努力，也比不上领导的心腹。“小人”领导喜欢偏心自己人，把所有资源和好处都给他们，唯独打压其他员工。
3、设计陷害员工
“小人”领导常会借助自己的权力，对不喜欢的员工进行刁难，更有甚者，会设计陷害员工，已达到排异同存的目的。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
针对“小人”领导，这3招能破解
你有张良计，我有过墙梯。
职场上，一旦有利益就会有纷争，领导是“小人”这个现象并不少见，员工不可能因为领导的小鸡肠肚子气就辞职不干，毕竟，公司的事并非领导说了算。
员工无必要为了一个“小人”领导而放弃自己的工作，不值得。找到源头尽力去解决它，才是根本的办法。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
1、懂得吃亏是福的道理
小人领导之所以要处处针对你，打压你，无非就是你并不是他圈子里的人，所以才遭受到他的排挤。
上面说了，这种小人领导都会有偏心，总会把轻松有利益的工作交给自己人，把容易踩雷的工作交给别的下属。因此，面对他们的刁难，我们先摆出诚恳态度，再虚心接受工作。
伸手不打笑脸人，只要态度良好，行为端正，他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小亏也无妨。
领导是个小人怎么办，这3招能破解，领导不敢动你
小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排，让他有足够的理由来刁难你，他打压你的目的就到达了，所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
2、找到自己的圈子
在公司里，存在大大小小的圈子，你最好能找属于自己的圈子，一定不要被边缘化。
职场混圈子是常见的现象，聪明的职场人进入陌生的环境时，都会暗中观察，看看哪个圈子适合自己，从而加入其中。
混圈子并非就是搞小团体的意思，而是抱团取暖的目的。要知道，没人与你并肩战斗，职场之路定太难走。当你没混进圈子时，证明你是容易被边缘化的人，任何人都能欺负你。
混圈子，一定要找到实力够强的领导人，并向他示好。不看僧面看佛面，即使别的领导想欺负你，嫁祸于你时，都不敢轻举妄动，毕竟还是要给几分面子你的领导。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
3、提升自己的竞争力
在公司里，判断一个员工是否有能力，关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益，而你能为公司创造价值，那么，你就是公司里得宠的人。
职场上普遍有一个常态现象：领导为什么会提拔一个态度嚣张的人，而从不会提拔一个老实巴交的人？很大部分原因就是，虽然这个员工态度不好，但是他手头上有掌握无人能及的技能，是公司里的核心人物，即使他态度不好，也是有他骄傲的资本。
领导是个小人怎么办，这3招能破解，领导不敢动你
总的来说，你的竞争力就是你的盾牌，只要你的核心竞争力足够强，无人能动你半根毛发，连“小人”领导也拿你没办法。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
职场上，能遇到好领导是可遇不可求的事，但遇到“小人”领导打压时，我们也不必胆怯生畏，端正自己的态度，权衡利弊，最后懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中，你已经成为职场上不可欺负的人。
