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领导是小人怎么办,这3招能破解,领导不敢动你

admin1个月前 (03-02)犯小人137

千里马常有,伯乐不常有。在职场上,我们也渴望能拥有一个好领导,能成为我们职场的指路人,正所谓:一日为师终身为父,有一个好的领导,能影响我们终身的发展。领导是小人怎么办,这3招能破解,领导不敢动你  1

但是,世事并非完美。领导也是人,也会有七情六欲,对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住,对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除。

当领导是一个心胸狭窄、没格局的人,对于下属来说,简直就是一个大灾难。要知道,领导掌管下属的工作和晋升之路,一旦遇上不喜欢自己的领导,个人的发展之路也会受阻。尤其当领导是真真正正的小人一枚,那么,下属更是苦不堪言。

遇到“小人”领导,工作处处受打压,这3招能破解,领导不敢动你

“小人”领导通常有这3种表现

1、常常邀功、甩锅给下属

“小人”领导缺乏大度,浑身都是鸡肠小肚气,他们只会为自己的利益着想,枉顾员工或集体的利益。

领导是小人怎么办,这3招能破解,领导不敢动你

员工加班加点为工作努力付出时,领导只在办公室翘腿刷手机、喝茶。当工作得到圆满结果,小人领导准会第一时间站出来占领功劳,接受老板的称赞。反之,工作失误时,他只会让员工承担后果,严重时,还会以辞退员工作为挡箭牌。

2、偏心对待员工

职场上,都会存在各种圈子,“小人”领导只会关照自己的心腹,对于其他不是他圈子里的人,一律进行打压。即使员工多么努力,也比不上领导的心腹。“小人”领导喜欢偏心自己人,把所有资源和好处都给他们,唯独打压其他员工。

3、设计陷害员工

“小人”领导常会借助自己的权力,对不喜欢的员工进行刁难,更有甚者,会设计陷害员工,已达到排异同存的目的。

遇到“小人”领导,工作处处受打压,这3招能破解,领导不敢动你

针对“小人”领导,这3招能破解

你有张良计,我有过墙梯。

职场上,一旦有利益就会有纷争,领导是“小人”这个现象并不少见,员工不可能因为领导的小鸡肠肚子气就辞职不干,毕竟,公司的事并非领导说了算。

员工无必要为了一个“小人”领导而放弃自己的工作,不值得。找到源头尽力去解决它,才是根本的办法。

遇到“小人”领导,工作处处受打压,这3招能破解,领导不敢动你

1、懂得吃亏是福的道理

小人领导之所以要处处针对你,打压你,无非就是你并不是他圈子里的人,所以才遭受到他的排挤。

上面说了,这种小人领导都会有偏心,总会把轻松有利益的工作交给自己人,把容易踩雷的工作交给别的下属。因此,面对他们的刁难,我们先摆出诚恳态度,再虚心接受工作。

伸手不打笑脸人,只要态度良好,行为端正,他们根本无法找到你的痛处,从而无法挑你的毛病,只要不危及自己的切身利益,吃一些小亏也无妨。

小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排,让他有足够的理由来刁难你,他打压你的目的就到达了,所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理。

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2、找到自己的圈子

在公司里,存在大大小小的圈子,你最好能找属于自己的圈子,一定不要被边缘化。

职场混圈子是常见的现象,聪明的职场人进入陌生的环境时,都会暗中观察,看看哪个圈子适合自己,从而加入其中。

混圈子并非就是搞小团体的意思,而是抱团取暖的目的。要知道,没人与你并肩战斗,职场之路定太难走。当你没混进圈子时,证明你是容易被边缘化的人,任何人都能欺负你。

混圈子,一定要找到实力够强的领导人,并向他示好。不看僧面看佛面,即使别的领导想欺负你,嫁祸于你时,都不敢轻举妄动,毕竟还是要给几分面子你的领导。

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3、提升自己的竞争力

在公司里,判断一个员工是否有能力,关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益,而你能为公司创造价值,那么,你就是公司里得宠的人。

职场上普遍有一个常态现象:领导为什么会提拔一个态度嚣张的人,而从不会提拔一个老实巴交的人?很大部分原因就是,虽然这个员工态度不好,但是他手头上有掌握无人能及的技能,是公司里的核心人物,即使他态度不好,也是有他骄傲的资本。

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领导是小人怎么办,这3招能破解,领导不敢动你  2

总的来说,你的竞争力就是你的盾牌,只要你的核心竞争力足够强,无人能动你半根毛发,连“小人”领导也拿你没办法。

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职场上,能遇到好领导是可遇不可求的事,但遇到“小人”领导打压时,我们也不必胆怯生畏,端正自己的态度,权衡利弊,最后懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中,你已经成为职场上不可欺负的人。


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