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小人当领导,不知道这五大点,半条命就没了

admin6天前犯小人8

昨天写了一篇关于平庸型领导的管理手段,引起了大家的极度不适,纷纷表达了反对的观点,其实,我们90%都是普通人,都是在中小型单位或是公司,遇见素质不高的领导概率比遇见红灯的概率都高。你希望遇见的不一定就是你能够遇见的。人都希望找到自己认同的观点,而不是追求事实的真相。关于小人型的领导,大家总的有五大错误认知:小人当领导,不知道这五大点,半条命就没了  1

1、不能长久论

都认为小人坐上领导,必然战战兢兢,不会长久,很快就会下台,其实这就是臆想出来的。现在这个社会变化极快,别说是个人,就是组织,能长久的都不多,三五年几乎都倒闭完了。抓到手里的才是机会。比如很多老人对女孩子做模特吃青春饭特别的反感,认为这个不能长久,而实际上呢,人家几年的青春饭就能够赚到普通人一辈子赚的钱,为什么不做?很多人爬上领导岗位,几年就能够获取很多的资源够自己吃喝一辈子了,还考虑什么长久?不是谁都需要长久的做一件事情的。再一个,小人型领导上位,恰恰不能长久的是下面这些优秀的人,丧失了未来,提前就走人了。

小人当领导,不知道这五大点,半条命就没了

2、组织完蛋论

人才都走了,这个组织也就完蛋了,屁股决定脑袋,这个组织完蛋不完蛋不是一个底层要考虑的问题,而是做老大要考虑的问题,首要的是自己考虑自己是不是竞争不过小人,自己首先完蛋。比如秦朝的李斯看不惯赵高,认为这样搞,大秦要完蛋,但是,恰恰他比大秦,比赵高,都死的早。本质上,来说大秦完蛋不完蛋,和你李斯有毛线关系?自己的命都搞不定,还考虑别人?还有就是很多人时候,就是老大也希望组织完蛋。比如茅盾文学奖作品、官场小说《抉择》,里面的纺织厂领导一致都希望破产,这样大家就能够甩掉包袱,领导团队集体转移国有资产也就合法了。

3、不得人心论

你这样的小人做法,相当的不得人心啊。作为没有太大的本事的小人型领导,对自己都很有清晰的定位,从来就不把得人心放在自己做官的首位。深知1000个鸡蛋也打不败一块石头。因为金字塔组结构下,人心从来就是个面子工程。权力来源不在人心,而在于上级领导。所以,武则天时期的酷吏,来俊臣,通过罗织经杀了那么多人,并不是众怒杀了他,而是武则天卸磨杀驴杀了他。他得到权力因为上级,失去权力也是因为上级,和人心无关。来俊臣知道自己的死,但是如果让他人生重来,他即使知道命运也会这么做,因为,半辈子站在巅峰能够叱咤风云,快意恩仇,比平庸被看不起一生,好太多。

4、能力唯一论

哎呀,这样的小人坐在位置上,做不出业绩,位置是不会稳的。其实啊,在职场领导的需求很多,工作业绩也只是其中一小部分,而且,越是大的公司和组织业绩就不是第一位的,稳定是第一位的。因为做大了,拥有了更多的资源,下属身上的业绩压力并不太大。而且,不是所有的部门都是业绩部门,很多服从性工作,辅助性工作,本身就不必须太大的能力。提拔一个人做领导,业绩评价标准只是领导评价下属极小的一部分,看重的更多的是忠诚度,以及控制程度。所以,没有能力的小人型领导,并非就不会在职场站不住。盲目迷信能力和业绩,就以为能够稳定,本身就是单核局部思维。

小人当领导,不知道这五大点,半条命就没了

5、丧失良心论

小人当领导,不知道这五大点,半条命就没了  2

小人当领导,不知道这五大点,半条命就没了

照权谋网这么说,岂不是人人都要做坏人,这样岂不是丧失了良心吗。权谋网从来就没有过以偏概全,你可以要求自己做好人,但是你却不能够拒绝和回避和坏人交往。如果认为,骂一骂,或者假装看不见,就能够在一个和平友好的环境下生存,那就是太过于幼稚了。真实的社会环境,丛林规则,弱肉强食,和良心无关,和法律有关。只要不违背法律,违背良心的事就不被追究。这个社会是和利益有关的,和道德无关的。你可以说世风日下,但是你父母有病,需要高额医疗费,不然不给做手术,如果你骂医院医生没有良心,恐怕解决不了问题。因为这社会只谈钱,不谈良心。


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