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如何惩治小人

admin7天前犯小人9

不管在哪,都会有小人的身影,特别是在职场混,遇到小人的话是很烦的。其实平时相处没什么,但是一旦有利益冲突的时候,他们就会耍些手段来整你。这样的人工作能力一般,但是很会偷懒耍滑,欺负其他人。

为什么领导会重用小人?背后原因很厚黑,很现实

不过有个很奇怪的现象,这样的人很多在职场中还算混得不错,深得领导的重视。即使他们犯了错,好像领导很容易就会原谅。为什么领导对于一些职场小人不但不开除,反而还会重用呢?是领导太糊涂,还是小人太聪明了?以下这4点原因表明了领导的想法,很现实。

1、会拍马屁

职场中,形形色色的人都有各自的立场和价值,老实人肯定是收很多人喜欢的,但是职场小人也有他们的生存之道。而且有的人很会和领导搞好关系,和同事相处的时候是一幅面孔,和领导交流的时候又不一样的,很会讨领导的欢心。所以,有时候比起能力的大小,会拍马屁反而更受领导的重视。毕竟只要不直接触犯到领导的利益,对领导好的人,领导肯定不会拒绝。

为什么领导会重用小人?背后原因很厚黑,很现实

如何惩治小人  1

2、小人是耳目

如何惩治小人

作为领导,最重要的就是管理好自己的员工,但是领导不可能随时都能了解到每个员工的情况。领导也不会一个一个去问自己的员工,而职场中的老实人只会闷头干事,不会向领导汇报这些。所以,领导想要知道一些员工的细致情况,小人就是最好的信息渠道了。他们可以帮助领导打听到每个员工的真实情报,并时不时汇报给领导。说到底,领导就是利用小人来收集信息,实时监督其他员工的情况。

如何惩治小人

3、更容易管理

职场中的小人都是很听领导的话,服从领导的安排的,他们很少违抗领导的意愿。工作中总会有一些潜规则,很多不成文的规定,但是职场老实人是不会违背原则帮领导办事的,所以小人就是替领导办事的首选。职场小人会办事,点子多,领导自然喜欢。

为什么领导会重用小人?背后原因很厚黑,很现实

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4、利益制衡

工作中优秀的人很多,如果全都是能力强的人,那领导的位置肯定会受到威胁。所以有些领导为了制衡职场关系,也为了保住自己的权威,会对重用一些职场小人。其实这样的领导肚量也是很小的,不够自信,害怕被替代。所以安排小人与人才互相争斗,自己坐收渔翁之利。

如何惩治小人

为什么领导会重用小人?背后原因很厚黑,很现实

职场中的管理不容易,领导还是懂得是非分明的,重用小人也是因为他们有可用之处,领导不糊涂。不管怎么样,提升个人的能力和本事才是首位,这样才能为自己争取到利益。


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