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怎么样化解小人

admin7天前犯小人13

秦朝赵高从一名宦官起家,秦始皇看重其精通法律,提拔其为中车府令,并让其教胡亥判案断狱,由于其善察言观色、阿谀奉承、巧言令色,故深得胡亥赏识。秦始皇死后,其发动沙丘政变,与李斯密谋伪造诏书,逼迫扶苏自杀,扶持胡亥为帝,胡亥虽为帝,但后来决断大权却落于赵高手中。赵高觊觎丞相之位,后又陷害李斯,名正言顺当上坐上丞相之位,甚至最后指鹿为马,都无人敢反驳。

怎么样化解小人  1

为何如此阴险狡诈的小人,能得到秦朝历代皇帝的重用呢?而忠君卫国、敢于谏言、心系社稷与百姓的大臣,最终大多数却不能善终呢?

首先赵高是个有能力的人,赵高能从让人看不起的奴才登上宰相之位,能力不言而喻。其精通律法,善于计谋,书法更是一绝,这些都在《史记》有着记载。

其次,赵高善于察言观色、阿谀奉承及能言善辩,像胡亥这种纨绔子弟,毫无野心,只想荒淫度日即可的人,都能让他洗脑成功,变得有野心想谋权篡位,可见其嘴皮子功夫是相当了得。

怎么样化解小人

最后,皇帝偏听偏信。胡亥过于信任赵高,故其有恃无恐,指鹿为马无人敢反驳,故最后能掌握决断大权,坐上丞相之位。

为什么有些职场"小人"受领导重用?

指鹿为马

忠臣往往喜欢对皇帝说"不",而皇帝拥有绝对的至高无上的权力,往往不喜欢别人违背他的意思,或质疑他的决定,故皇帝有时候就算明白你是忠臣,但其往往也讨不到皇帝的欢心从而落得个不得善终的结果。

怎么样化解小人

同样的,职场也如官场。领导就相当于皇帝,而员工就相当于臣子,有些员工你看不到他干实事,老是在领导周围转悠、溜须拍马也能得到重用,而有些员工天天埋头苦干,一心一意为公司,业绩突出却不受重用。出现这些现象的原因,其实和赵高受皇帝重用而有些忠臣却不受皇帝待见的道理是差不多的。在职场中我们往往把类似赵高的这类人称之为职场“小人”。而领导喜欢重用小人的原因有以下几个方面。

为什么有些职场"小人"受领导重用?

1、职场"小人"往往谄媚无底线,能投其所好,而领导又是个虚荣心极强之人。

领导也是人,也有七情六欲,有些领导就喜欢别人对他溜须拍马或恭维,觉得这样有优越感,能突显他高人一等的身份,而"善解人意"的职场"小人"自然不做作,有技巧的恭维话能刚好满足了领导这种虚荣心。诸如:您真幽默,话从您嘴里说出来就是不一样;王总,您讲得太好了,使我茅塞顿开,受益匪浅,谢谢!跟您在一起谈话,虽然时间很短,但听了您的教诲,我深受启发,谢谢!您的思维太快了,我根本跟不上,我什么时候才能像您一样厉害呀......而业务骨干,往往如忠臣一般有些自恃清高,往往都不会也不愿意去巴结领导,有些甚至还爱和领导对着干,让领导反感,二者对比之下,领导肯定会更喜欢言听计从、懂察言观色、能讨欢心的职场"小人"。

2、职场"小人"爱打小报告,能让领导监察到其他员工的工作态度及动态。

部门人多的话,领导为了方便管理下属,也确实需要职场"小人",因为职场小人能随时帮他打入员工内部,监督其他员工的工作方式及工作态度,探查员工的心理活动,并且能随时向他打小报告,领导从而不必自己大费周章去收集信息。诸如打探:员工的忠诚度;员工的跳槽想法;员工是否懒散、消极对待工作等;而其手底下的员工往往也会畏惧职场"小人"打小报告,秉持宁可得罪君子,不可得罪小人的想法,故而在工作中也不敢有什么不轨举动或小动作,极大方便了领导工作上的管理,也更利于领导在工作安排上做出正确决策。

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3、职场"小人"有一定的业务能力,能维护领导的根本利益。

怎么样化解小人

职场中总会有些阴暗面,不为人知的中间地带,关乎着领导的重大利益,而领导往往又不方便自己出面处理,而职场"小人"确实也有手段,业务水平也高,甚至有时候能帮领导背锅,故领导此时就会把事交给职场"小人"处理了。而小人之所以是小人,其善于为领导谋略的同时,肯定也会给自己留后路的,有时候帮领导处理见不得光的事情,肯定也会千方百计抓住领导把柄,一旦领导被人抓住把柄,其担心江山最终毁于一旦,此时也不得不低头,继续对职场"小人"委以重任。


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