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如何化解犯小人

admin7天前犯小人11

职场里总有些小人,做事情能力很一般,偷懒耍滑一大堆理由,整天就知道勾心斗角,欺负老实的同事。大家都不喜欢这样的小人,都盼着这种人越少越好。不过却有个奇怪的现象,这类小人虽然让人厌恶,但在公司却混的还不错。领导也愿意重用这样的小人,即便是同样犯了错误,领导对小人的包容性都比较强。有人不禁要义愤填膺:难道领导都是糊涂蛋吗,明知这是大家都讨厌的小人,为什么还要重用呀?其实领导并不糊涂,只是他看问题的角度不同,想法无外乎以下几种。

如何化解犯小人

如何化解犯小人  1

一、利益的需求

如何化解犯小人

小人都是很自私的性格,在他的眼里没占到便宜就是吃亏,所以处心积虑侵犯别人的利益。这样的人和同事关系搞得不好,但胜在脸皮够厚不在乎别人的看法。这样的人心狠手辣,可以利用他来打击对手,只要给出的利益够高,小人就是最佳的合作者。这点是老实人永远也学不会的地方,老实的员工只会给公司创造效益,并不能为领导解决问题。老实人不懂得拉帮结派,利用的价值远不如小人。而且老实人不会算计人,自身的道德感又注定了无法愉快的合作。

二、小人更容易控制

领导喜欢提拔小人的四个原因,不是犯傻,而是真正的聪明

正直的员工做事本分,会把安排的工作一丝不苟的完成,但前提是正经的工作。如果你试图让老实人违背制度替你做些事情,他们肯定不会服从命令。但职场里有许多不成文的潜规则,水至清则无鱼,领导必须要善于利用规则才能做得安稳,而小人恰好能满足这个要求。小人从不顾虑集体的利益,只要你能给出足够的优惠,就不用担心小人会不跟你合作。而且小人的道德观念非常薄弱,敢下黑手,做这些擦边球的事情更有把握。更重要的是小人身上缺点比较多,你抓住他的把柄,对方就不敢背叛你。

三、间谍作用

领导喜欢提拔小人的四个原因,不是犯傻,而是真正的聪明

公司里那么多员工,就是最基层的管理人员,也不可能对下属的情况完全了解。职场是个矛盾重重的地方,大家都活在紧张的状态下,稍微有点不顺心的事情就容易变成火药桶,同事间互相猜忌,难免做不好事情。领导必须要了解下属间的人际关系,才能针对性的安排工作,不能把两个互相敌对的人安排做重要的事情,那样做风险太大了。但领导没那么多时间了解下属的情况,只能从员工间培养个耳目,定期汇报相应的时态。而小人则是其中的最优人选。

四、平衡各方的势力

如何化解犯小人

如何化解犯小人  2

领导喜欢提拔小人的四个原因,不是犯傻,而是真正的聪明

古代皇帝为了防备文官集团,就会培植身边的宦官势力,让两股人互相争斗,自己稳坐钓鱼台。在职场同样如此,身为领导首先要保证权威,安排的任务无条件得到执行。若是下属间结成了私人的团队,就会形成尾大不掉的情况。为了防止权力被架空,领导必须在员工间采取分化的策略。这种勾心斗角的事情,正直的员工不会做,让他做也做不好。还是小人最拿手,而且小人也愿意做这种事情,大家各取所需。


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