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压小人的方法

admin7天前犯小人9

现代职场中喜欢抱怨的人越来越多,每个人都喊着自己怀才不遇,遇不到自己命中的伯乐。然而,现实中还真的是有很多有能力的人在不同的行业遭受到相同的待遇,被领导不重视,忽略,被同事排挤。有的时候领导的一些操作也着实让人看不懂,明明大家有目共睹的事情为什么结果会让人大吃一惊?难道真的是世道变了?好人虽说在电影里总是没有好报,但总不能让那些职场小人一直得志吧,那岂不是很打击员工的积极性?

压小人的方法  1

压小人的方法

职场:领导喜欢用小人管理下属?三招让你看清现实,太厚黑了!

领导的一些想法确实和员工有着天壤之别,首先有能力的人为什么总不被领导看重?一方面可能是因为性格的原因,毕竟恃才傲物是人的天性,有才有能力的人多少不喜欢受人掌控,对人的态度也不可能那样谦和;另一方面就是职场的潜规则了,领导可以重视你,但要说真正把你提拔上来还真不是一件容易的事情,能力强的当上了领导很容易反客为主,况且你上来了,以后的工作谁做呢?难不成让领导亲自上阵?所以这里面的学问可大了去了!

一.小人把柄多

领导喜欢用小人的一个最大的原因就是小人有着很多的缺点,而且这些可能都是大家心知肚明,有目共睹的。领导快速提拔他们上来,一是他们不可能对自己产生太大的威胁,二是这些人没什么能力突然被提拔,忠诚度可以保证,而且就算有一天反水也不会成为大麻烦!

职场:领导喜欢用小人管理下属?三招让你看清现实,太厚黑了!

二.小人手段多且狠

压小人的方法

俗话说慈不掌兵,义不掌财。在职场,这个没有硝烟的战场中,如果职员是士兵,那么领导就是将军,如果职员是小二,那么领导就是老板。所以在职场领导不可能有情有义,他手底下也需要和他一样的人,小人就是这样,手段狠,不仁不义,这样能很快提高领导的威信,压服手下员工,何乐不为呢?

职场:领导喜欢用小人管理下属?三招让你看清现实,太厚黑了!

三.小人团体不可靠

压小人的方法

压小人的方法  2

领导手底下一批小人很好控制,为什么?除了自身缺陷多把柄多以外,还有一个就是他们大多数结局都是狗咬狗,一嘴毛。为了利益啥事都干得出来,所以,领导可以很轻易的利用一些手段从中获利,二桃杀三士都是太抬举他们,可能随便一些蝇头小利就能让他们争的不可开交,虽不堪大用,但终不是什么大问题所在!


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